近年来，凤阳县委统战部深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，联动县委组织部，紧扣党外干部储备、培育、管理、使用全链条闭环发力，补短板、强弱项、提质效，全力锻造政治过硬、结构合理、能力突出、作风优良的高素质党外干部队伍，为县域经济社会高质量发展筑牢统战人才支撑。

　　一、广辟源头蓄活水，分层储备夯根基

　　坚持源头选育、动态管理，搭建全方位党外人才储备体系。一是定向招录引才。紧扣全县新能源、硅基新材料主导产业发展需求，聚焦金融、科创、乡村振兴紧缺领域，依托公职人员招录渠道择优吸纳党外专业人才，近年来新招录公务员201名，其中党外干部138名，占比68.7%，优化干部梯队结构。二是常态研判识才。结合年度考核、干部考察、谈心谈话等工作，全方位研判党外干部综合素养，精准筛选政治可靠、潜力突出后备骨干，累计摸排优质后备人选102名。三是闭环管理储才。抓实党外干部“525”培养选拔计划，打破行业、身份壁垒，统筹机关、国企、新的社会阶层等领域人才，分级建好副县级、正科级、副科级后备干部动态储备库，落实优胜劣汰、滚动管理，截至2025年底，常态化储备优秀党外后备干部72名，形成梯次接续储备格局。

　　二、多维赋能强本领，实战砺能提质效

　　坚持育管结合、靶向赋能，全面提升党外干部履职能力。一是筑牢政治根基。将党外干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，依托小岗干部学院、各级党校阵地，常态化开展政治理论、统战业务、基层治理专题培训，年均培训党外干部100人次以上，持续提升党外干部“政治三力”。二是一线淬炼本领。精准匹配干部特长与岗位需求，选派12名党外干部参与信访维稳、招商引资、项目攻坚等重点工作，选派8名干部赴长三角先发地区跟班学习，在急难一线锤炼攻坚实干能力。三是三方联动共育。建立县委统战部、县委组织部、用人单位联动培育机制，常态化研判成长短板、优化培育路径，实现干部培养与事业发展精准适配。

　　三、严管厚爱激活力，正向赋能促担当

　　坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激活党外干部干事创业内生动力。一是严把任用关口。严守政治首位标准，落实“成熟一个、使用一个”原则，树立实干实绩用人导向，近年来提拔重用党外干部12名、职级晋升42名。二是优化班子配置。严格落实党外干部应配尽配要求，常态化摸排补齐班子岗位缺口，目前全县现有科级党外领导干部22名，其中正科级2名，夯实多党合作工作格局。三是暖心护航成长。落实常态化联系、谈心谈话机制，纾解干部工作生活难题，搭建参政建言、履职干事平台，引导全体党外干部立足岗位担当作为，聚力服务全县高质量发展大局。

　　一审：武家蔓;二审：陆云钱;三审：武家蔓